06 — Selección y evaluación de personal

Selección de personal
de confianza — para empresas que
no se conforman con la entrevista

Las mismas evaluaciones que aplican los sectores más exigentes del país (financiero, militar, gubernamental) — adaptadas para que cualquier empresa reduzca el riesgo de contratar mal a personal que va a manejar dinero, datos, llaves o acceso crítico.

—Evaluación psicológica y de integridad ética

—Pruebas toxicológicas de uso de drogas

—Estudio socioeconómico domiciliario

—Estudio patrimonial (incrementos no justificados)

—Polígrafo (selección, análisis dirigido o auditoría)

—Evaluación médica de aptitud laboral

—Reporte ejecutivo confidencial — listo para decisión de RRHH

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El costo real de contratar mal

No es solo una mala elección — es una pérdida medible

Las cifras del fraude ocupacional y el robo interno en México son cada vez más visibles. Las evaluaciones pre-contratación son la barrera de entrada más rentable.

de los ingresos anuales se pierden por fraude ocupacional en la empresa promedio mundial

ACFE Report 2024

meses en promedio tarda una empresa en detectar un fraude interno

ACFE Report 2024

33%

de los establecimientos en México reportaron al menos un delito o irregularidad

INEGI ENVE 2024

Las evaluaciones de personal cuestan una fracción del primer fraude que evitan. ROI inmediato cuando la primera contratación filtrada termina con un perfil de riesgo descartado.

Para quién es

Sectores donde la confianza tiene precio

Cualquier empresa cuyo personal maneje dinero, datos sensibles, llaves, vehículos o acceso crítico necesita evaluar más allá de la entrevista.

Banca y financieras

Cajeros, ejecutivos de cuenta, gerentes con firma autorizada. Manejo de efectivo y datos.

Logística y transporte

Choferes de carga, operadores de paquetería, encargados de bodegas y centros de distribución.

Comercio de alto valor

Joyerías, casas de empeño, tiendas de lujo, galerías. Mercancía con riesgo de sustracción.

Hospitalidad

Recepción, housekeeping, gerencia hotelera, valet parking. Acceso a habitaciones y bienes de huéspedes.

Salud y farmacéutico

Personal con acceso a fármacos controlados, áreas críticas y datos médicos.

Tecnología y software

DevOps, sysadmins, accesos a infraestructura crítica, datos de clientes y propiedad intelectual.

Inmobiliario

Agentes con llaves de propiedades en exhibición, ejecutivos con manejo de pagos y arras.

Patrimonial / familiar

Chofer personal, asistente, personal doméstico, escolta privada, encargados de patrimonio familiar.

Construcción y obra

Supervisores con manejo de caja, encargados de almacén de obra, residentes con autorización de gastos.

RRHH corporativo

Filtro pre-contratación masiva para empresas con alta rotación o procesos de selección estandarizados.

Casos de uso

Cinco escenarios en los que las evaluaciones son críticas

01 · Pre-contratación masiva Empresa que va a contratar 20+ personas para una nueva sucursal o expansión. Filtro previo con evaluaciones para descartar perfiles de alto riesgo antes del proceso de selección final.

02 · Promoción a puesto de confianza Colaborador que asciende a un puesto con firma, manejo de efectivo o acceso a información sensible. Evaluación específica antes de formalizar la promoción y otorgar las nuevas atribuciones.

03 · Revaluación o auditoría periódica Evaluación bianual del personal en puestos críticos para detectar cambios en perfil de riesgo (consumo de sustancias, crisis financiera personal, problemas de integridad). Recomendado en personal con más de 3 años en puesto sensible.

04 · Análisis dirigido por incidente o sospecha Sospecha de robo, fraude, complicidad o fuga de información. Combinación de polígrafo + entrevista psicológica de integridad + estudio patrimonial para identificar el origen del riesgo y aportar elementos al proceso disciplinario interno del cliente. Siempre con consentimiento informado del personal evaluado.

05 · Selección de personal patrimonial Chofer familiar, asistente personal, personal doméstico, escolta privada. Evaluación más profunda que un proceso corporativo estándar — acceso a hogar, hijos, agenda y patrimonio familiar.

Paquetes

Cuatro niveles según el puesto y el riesgo

Te recomendamos un paquete según el perfil del puesto. Si necesitas algo a la medida, lo combinamos.

Nivel operativo

Confianza Básico

Cajeros, choferes, almacén, operativos con manejo limitado de dinero o bienes.

Evaluación psicológica con perfil de integridad
Evaluación toxicológica (panel estándar)
Estudio socioeconómico domiciliario
Verificación de referencias laborales
Reporte ejecutivo confidencial

Cotizar paquete básico

★ Más solicitado

Confianza Premium

Mandos medios, supervisores, ejecutivos con firma o autorización de gastos, jefes de tienda.

Todo lo del paquete Básico
Evaluación médica de aptitud laboral
Estudio patrimonial (incrementos no justificados)
Evaluación de competencias específicas
Verificación digital y redes sociales
Recomendación de contratación por escrito

Cotizar paquete premium

Alta dirección

Mando Alto

Directores, gerentes generales, CEO, CFO. Personal con acceso total a información estratégica y financiera.

Todo lo del paquete Premium
Polígrafo (cuestionario estructurado)
Entrevista profunda de integridad
Verificación de antecedentes ampliada
Revisión patrimonial extendida (3-5 años)
Dictamen ejecutivo con análisis de riesgo

Cotizar mando alto

Evaluación dirigida

Análisis de Riesgo Laboral

Sospecha de robo, fraude, complicidad o fuga de información. Aplicamos evaluaciones dirigidas con consentimiento del personal para identificar el origen del riesgo y aportar elementos a tu proceso disciplinario interno.

Polígrafo con cuestionario diseñado al caso (con consentimiento)
Entrevista psicológica estructurada de integridad
Estudio patrimonial enfocado al periodo
Revisión documental y entrevistas estructuradas
Dictamen técnico con respaldo metodológico documentado
Aplicación discreta con consentimiento informado del evaluado

Cotizar análisis de riesgo

¿Necesitas algo distinto? Auditorías masivas de personal existente, paquetes recurrentes mensuales, evaluaciones específicas (solo polígrafo, solo socioeconómico). Cotizamos a la medida.

Alcance de nuestros servicios: RACEK es una empresa de evaluación de personal (registro SSC CDMX 026-25, aprobada SEDENA/SSPF). Aportamos elementos técnicos derivados de evaluaciones aplicadas con consentimiento informado de cada persona evaluada, conforme a la LFPDPPP. No realizamos investigación criminal ni judicial — eso es competencia exclusiva de autoridades públicas. Nuestro trabajo apoya las decisiones internas del cliente (contratación, promoción, procedimientos disciplinarios) con análisis profesionales de integridad, conducta y riesgo laboral.

Por qué RACEK

Las mismas evaluaciones que aplican los sectores más exigentes

RACEK aplica desde 2013 evaluaciones para empresas del sector militar, seguridad privada, transporte de valores y gobierno. Esos sectores exigen los estándares más altos del país en validación de personal. Hoy ponemos esa infraestructura al servicio de cualquier empresa que necesite tomar buenas decisiones de contratación.

Equipo multidisciplinario certificado Psicólogos clínicos, médicos especialistas, toxicólogos, poligrafistas certificados y analistas socioeconómicos. Todos con cédula profesional vigente.

+70 empresas atendidas en 13 años Desde sectores regulados (DGSP, SEDENA, SSPF) hasta corporativos privados que valoran la misma calidad.

Confidencialidad LFPDPPP Manejo de datos sensibles bajo la Ley Federal de Protección de Datos. Consentimiento informado y políticas de retención claras.

Instalaciones propias en CDMX Cabinas de polígrafo, consultorios para evaluación clínica, laboratorios certificados para toxicología. Sin subcontratación.

Reporte que usa RRHH No entregamos solo resultados — entregamos una recomendación clara que el área de RRHH puede usar para decidir contratación o promoción.

Cómo trabajamos

Del primer contacto a la decisión de RRHH

Cotización

Llamada inicial para entender perfil del puesto, volumen y plazos. Te recomendamos paquete y enviamos cotización formal.

Aplicación

El candidato acude a nuestras instalaciones o aplicamos in-house. Consentimiento informado, identificación, sesiones secuenciadas en 1 día.

Análisis

Evaluación por especialista en cada área. Cruce de resultados, identificación de inconsistencias y elaboración del dictamen integral.

Reporte ejecutivo

Entrega del reporte confidencial con recomendación clara: APTO / APTO CON OBSERVACIONES / NO APTO. Plazo típico: 5-10 días hábiles.

Preguntas frecuentes

Lo que RRHH siempre pregunta

¿Es legal evaluar candidatos o empleados con polígrafo? Sí. En México la aplicación de polígrafo es legal con consentimiento informado por escrito del evaluado. RACEK entrega el formato de consentimiento que tu área legal debe firmar antes de la sesión. El resultado tiene valor probatorio interno, no judicial.

¿Necesitamos el consentimiento del candidato? Sí, siempre. Es requisito de la LFPDPPP. RACEK te proporciona los formatos de consentimiento informado y aviso de privacidad ya redactados conforme a ley.

¿Cuánto tarda el proceso completo? Aplicación en 1 día (3-5 horas dependiendo del paquete). Entrega de reporte entre 5 y 10 días hábiles. Los análisis dirigidos por incidente pueden requerir más tiempo según la complejidad y el volumen de personal a evaluar.

¿Pueden evaluar a personal ya contratado? Sí. Es lo que llamamos "revaluación" o "auditoría de personal". Útil para personal en puesto de confianza con más de 3 años de antigüedad, o cuando hay cambios significativos en la estructura. Requiere consentimiento del colaborador.

¿Qué pasa con los datos sensibles del candidato? Se almacenan cifrados, con acceso restringido a personal autorizado de RACEK y de tu empresa. Aviso de privacidad LFPDPPP completo. Política de retención de 5 años, después se eliminan o anonimizan.

¿Pueden aplicar in-house en nuestras oficinas? Sí para evaluación psicológica y socioeconómica si tienes espacio adecuado. Para polígrafo y toxicología recomendamos nuestras instalaciones para garantizar la validez del resultado y el control metodológico de la muestra.

¿Manejan volúmenes grandes (50+ candidatos)? Sí. Tenemos esquemas de tarifa decreciente por volumen y agendas dedicadas para procesos de selección masiva. Coordinación con tu área de RRHH para optimizar tiempos.

¿Las evaluaciones son discriminatorias? No. Las evaluaciones miden aptitud, integridad y consumo de sustancias, no características protegidas (género, edad, religión, preferencia). El reporte recomienda con base en factores de riesgo objetivos y verificables.

Selección de personalde confianza — para empresas queno se conforman con la entrevista